أخبار

خلال التدريب ، شارك الموظفون بنشاط في جلسات تفاعلية مختلفة ، فكروا بجدية في رؤيتهم ومشاركتهم. قالوا جميعًا إن هذه الدورة قد استفاد منهم كثيرًا. قال باي تشونغشياو ، موظف ، "في الماضي ، سأشعر بالقلق دائمًا من بعض النكسات الصغيرة لفترة طويلة. لقد تعلمت الآن التمييز بين المشاكل العاطفية والمشاكل العقلانية ، وأعرف كيف أتخلى عن تلك المشاكل التي لا معنى لها والتركيز على حل المشكلات العملية. أنا أكثر حماية في العمل." قال فو بينغ ، موظف آخر ، أيضًا بعاطفة ، "لقد جعلني الدورة التدريبية أدركت أهمية الامتنان. في الماضي ، أتجاهل دائمًا المساعدة من زملائي وعائلتي. الآن سأأخذ زمام المبادرة للتعبير عن امتناني ، وأشعر أن علاقاتي أصبحت أكثر انسجامًا".

لم يغير هذا التدريب طريقة تفكير الموظفين فحسب ، بل كان له أيضًا تأثير إيجابي على عادات عملهم. قال العديد من الموظفين إنهم سيعملون بجدية أكبر في المستقبل ، ويحافظون دائمًا على موقف متواضع ، ويعلقون أهمية على التفكير الذاتي ، ويمارسون السلوكيات الإيثار بنشاط للمساهمة أكثر في تطوير الشركة.