أخبار

في 22 كانون الأول (ديسمبر) 2024 ، رحب شيجيازهوانغ ، بحدث كبير في حكمة إدارة الشركات-اجتماع تقرير ممارسة المؤسسات السادس حول فلسفة أعمال كازو إنوريو في هيبي شينغشو [اختراق الصعوبات وتحقيق مستقبل الفوز بالفوز]. جمع هذا التقرير مع كبار مديري الشركات ، الذين استمعوا بشكل مشترك إلى المشاركة الرائعة للضيوف مثل Dong Ganming و Ren Xuebao و Wang Yongxin و Fan Zhiqiang و Yang Haizeng. لقد استكشفوا بعمق تطبيق وممارسة فلسفة الشركات في إدارة الشركات الحديثة ، والتي تغطي مجالات رئيسية متعددة مثل رفاهية الموظفين ، والابتكار الرائد ، وتطوير التكنولوجيا ، مما يجلب رحلة ملهمة لدمج الأفكار والخبرات للمشاركين.

قام Dong Ganming ، في مشاركته ، بتحليل العلاقة الوثيقة بين رفاهية الموظف وتطوير الشركات. اقترح أنه من خلال إنشاء ثقافة إيجابية للشركات وآلية رعاية ، يمكن تحفيز الدافع الجوهري للموظفين ، وبالتالي تعزيز التنافسية العامة للمؤسسة. ركزت Ren Xuebao على قيادة الابتكار ، بالإضافة إلى الحالات العملية ، التي تم توضيحها حول كيفية زراعة التفكير المبتكر داخل المؤسسة ، وبناء منصة للابتكار ، وتمكين المؤسسة من التميز في بيئة السوق المتغيرة باستمرار. تركز Wang Yongxin حول الموضوع الأساسي لتطوير التكنولوجيا ، وشارك في التصميم الاستراتيجي والمسار العملي للابتكار التكنولوجي ، وأكد على التقدم المنسق بين أبحاث التكنولوجيا والتنمية واستراتيجية التطوير على المدى الطويل للمؤسسة.

قدمت Fan Zhiqiang و Yang Haizeng على التوالي تفسيرات متعمقة للتجربة العملية لفلسفة أعمال Kazuo Inamori في التشغيل اليومي للمؤسسات من وجهات نظر مختلفة ، وتقديم أساليب المشاركين والاستراتيجيات التي يمكن إحالتها وتنفيذها. أثارت ملاعبهم مناقشات ساخنة في مكان الحادث. قال الحاضرون جميعًا إنهم كانوا مستوحاة للغاية وكان لديهم فهم أكثر عمقًا واعترافًا بدور فلسفة الشركات في تعزيز كفاءة إدارة الشركات وتعزيز التنمية المستدامة.

إن عقد اجتماع التقرير الناجح هذا لم يوفر فقط منصة تعليمية وتبادل قيمة للمؤسسات في منطقة Hebei ، بل عزز أيضًا نشر وتطبيق فلسفة أعمال Kazuo Inamori في مجتمع الأعمال. من خلال المشاركة غير الأنانية والتبادلات المتعمقة للضيوف ، ستقوم الشركات المشاركة بفحص نماذج التشغيل والإدارة الخاصة بها من منظور جديد تمامًا ، ودمج ما تعلموه وفكروا في عملهم اليومي ، ويسعى لتحقيق هدف الفوز المتمثل في رفاه الموظفين وتطوير المؤسسات ، والتحرك المشترك نحو مستقبل أكثر تألقًا.

خلال الفترة التي كان فيها فريق الشركة في الخارج للتدريب ، أظهر عمال المصانع في الخطوط الأمامية صفات مهنية رائعة وإحساس كبير بالمسؤولية وتعاملوا بنجاح مع مهمة التسليم العاجلة للعميل اللبناني. في مواجهة التحدي المتمثل في الوقت الضيق ، لم يتألقوا. لقد عملوا طواعية العمل الإضافي وحاربوا بشدة على الخط الأمامي للتحميل بين عشية وضحاها. لقد تسابقوا مع الوقت لتحميل منظمة مختلفة من منتجات الترباس والجوز من الفولاذ المقاوم للصدأ (تغطي نماذج متعددة مثل الفولاذ المقاوم للصدأ 201 ، 202 ، 302 ، 303 ، 304 ، 316) في حاويتين. من الفرز الدقيق للمنتجات ، والتعامل الدقيق للتحميل الآمن والسليم في الحاويات ، أظهرت كل خطوة مستوى تشغيلها المهني وموقف عمل صارم.

بعد العمل الشاق المستمر ، تم تحميل البضائع أخيرًا بسلاسة وتسليمها كما هو محدد. لم يضمن ذلك بشكل فعال استقرار سلسلة التوريد الخاصة بالعميل ، ولكن أيضًا عزز سمعة الشركة الجيدة في السوق الدولية. لقد قاموا بتفسير القيم الأساسية للشركة ، وهي "العميل أولاً ، يجب تحقيق المهمة" ، مع إجراءات عملية ، ومثابة مثال رائع لجميع الموظفين وإلهام الجميع للسعي بشدة في مناصبهم والمساهمة بشكل مشترك في تطوير الشركة.